1. 股权激励协议：首先，员工离职后的股权处理应遵循“合同优先”原则，即参照员工与公司签署的股权激励协议中的条款执行。如果协议中对离职后股权的处理有明确规定（如回购条款），则应按照协议执行。

2. 限制性股权：对于限制性股权，员工离职可能触发解锁条件的改变，例如可能需要立即解锁或者失去未来解锁的权利。

3. 期权：对于股票期权，通常会在协议中设定一个行权期限，员工离职后，可能只有在限定时间内行使期权的权利，过期则失效。

公司章程是公司的“宪法”，对公司及其股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，其修改直接影响到公司治理结构、运营模式以及各方权益分配。具体而言，公司章程修改可能涉及以下主要内容：

1. 公司基本信息：如公司名称、住所、法定代表人等；

2. 经营范围：根据公司业务发展或政策调整，可能需要增加、减少或变更经营范围；

3. 注册资本：包括注册资本总额的增减、股东认缴出资的变动等；

4. 股东权益：股东出资方式和出资额的改变、股权结构的调整，如股权转让、增资扩股等；

5. 公司治理结构：董事会、监事会的组成、产生方式、任期、职权范围、决策机制等的修改；

6. 股东（大）会会议制度：包括会议召集、通知、表决程序、决议生效条件等规则的修订；

7. 利润分配与亏损承担规则：明确利润如何在股东之间分配，以及公司亏损时各股东应如何承担责任；

8. 公司终止与清算：规定公司解散的事由、清算组的组成、清算程序及剩余财产分配等内容。