工伤等级评定通常由社会保险行政部门主导，依据《工伤保险条例》进行。首先，劳动者需要在事故发生后及时向单位报告，并由单位向社保部门申报工伤。然后，社保部门会委托医疗机构进行伤残鉴定。鉴定结果将根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的标准，分为一至十级，一级为最重，十级为最轻。最后，社保部门根据鉴定结果确定工伤待遇。

工伤赔偿的标准主要依据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。其中，伤残待遇是根据工伤职工的伤残等级来确定的。伤残等级分为一至十级，一级为最重，十级为最轻伤残等级越高，表明工伤对劳动者的生活和工作能力影响越大，对应的工伤保险金、一次性伤残补助金、伤残津贴等也会相应增加。

根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。一旦工伤被劳动部门认定，劳动者有权要求单位支付工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助金、生活护理费等。如果单位拒绝赔偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。