根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并未明确排除实习生，理论上，实习生在符合条件的情况下，也可以被认定为工伤。但认定工伤的前提是实习生与用人单位存在劳动关系或事实上的劳动关系。

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等如果劳务派遣员工在执行工作任务时受伤，满足上述条件，应当被认定为工伤。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。即使劳动者是临时工身份，只要其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，且在工作中遭受了伤害，就应当被认定为工伤，并有权按照规定享受工伤保险待遇。

同时，如果用人单位未依法为临时工办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，发生工伤的临时工的工伤保险待遇应由用人单位支付。