根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》），公司的组织结构和运营方式由公司章程规定。这意味着公司有权在其章程中设定关于部门重组的条款，如决策程序、需要的多数票数等。在实际操作中，公司需要按照这些规定进行，包括召开股东会，取得必要的股东批准，确保决策的合法性和有效性。同时，部门重组也可能涉及员工权益，因此也需要遵守《中华人民共和国劳动法》，保障员工的知情权、参与权和合法权益不受侵犯。

根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）的规定，董事会是公司的执行机构，负责公司的日常经营管理。为了强化董事会的角色，首先，可以设立独立董事制度，确保董事会的决策独立于大股东或管理层的影响。其次，可以设立专门的委员会，如审计委员会、薪酬委员会等，以专业化的视角参与决策，提高决策质量。此外，明确董事会与经理层的权责边界，避免权力重叠或空缺，也是重要的一环。

1. 利润分配的前提：根据《中华人民共和国公司法》第一百六十七条规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。如果公司法定公积金累计额达到公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。此外，公司需要首先弥补以前年度的亏损。

2. 股东权益：股东按照其实缴的出资比例分取红利，除非公司章程另有规定。这意味着，股东的利润分配权利与其投资比例直接相关。

3. 股东会决定：公司利润分配的具体方案由股东会决议确定，这符合公司法中的民主决策原则。