伤残鉴定主要依据《人体损伤致残程度分级》和《工伤保险条例》等相关法律法规。鉴定九级伤残，意味着受害人的身体功能丧失或受限达到了一定的程度，影响了其正常生活和工作。这需要有明确的医疗记录和专业评估来证明。具体的医学证据可能包括：

1. 完整的病历资料：包括初次就医记录、住院记录、手术记录、治疗过程及效果等。

2. 影像学报告：如X光片、CT、MRI等，可以直观地显示身体的损伤情况。

3. 专业医生的诊断证明：医生应详细描述伤情、治疗过程、恢复情况以及对日常生活和工作的影响。

4. 功能障碍评估报告：由医疗机构出具，证明受害人的身体功能受到限制的程度。

5. 康复预测报告：如果适用，可能需要提供预计的康复时间和可能的后遗症。

根据法律法规，九级伤残鉴定主要是针对因工受伤或者患职业病的人员。在工伤事故中，一般由社会保险行政部门负责工伤认定，然后由工伤保险机构委托有资质的劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。如果涉及诉讼，人民法院也可以根据案件需要指定鉴定机构进行鉴定。此外，当事人在某些情况下也可以自行委托合法的鉴定机构进行鉴定，但其结果可能需要得到相关机构的认可。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位应当为因工致残的职工提供适当的劳动条件和劳动保护，尽可能安排适合其身体状况的工作岗位。持有九级伤残证的劳动者虽具备一定劳动能力，但可能在某些方面受到限制，此时，单位应当考虑调整其工作内容或工作环境，以避免对其健康造成进一步损害。“必须调换工作岗位”并非绝对，主要取决于该员工能否在其原有岗位上安全且有效地履行职责。如果通过适当的工作适应、工作改造或者配备必要的辅助设施，能够保证其在原岗位工作的安全性及效率，则无须强制调岗。