根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司有权在合同中明确规定绩效奖金的发放条件，包括员工的工作期限、工作表现等。如果员工在奖金发放之前离职，且合同中规定了必须完成一定工作期限或达到特定绩效才能获得奖金，那么公司可以依据合同条款不支付或部分支付奖金如果员工的离职并非其个人过错，例如因公司裁员或解雇，他们可能有权要求获得应得的奖金。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当明确并公示工资支付周期和日期，包括绩效奖金在内的各种形式工资报酬的结算时间应在此范围内确定。如果合同或单位内部规定中对绩效奖金的结算截止时间未作具体说明，则通常理解为以考核周期结束后的合理时间为基准进行计算和发放。同时，企业不得无故拖欠或者克扣劳动者的绩效奖金。

企业所得税是对企业取得的生产经营所得和其他所得征收的一种税。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，企业在计算应纳税所得额时，应当将全部收入，包括商品销售收入、提供劳务收入以及其他经营收入，以及发生的成本、费用、税金、损失和其他支出进行扣除。

其中，员工的薪酬支出是企业的一项重要成本，包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。绩效奖金作为奖金的一种形式，也应纳入工资薪金总额之内。根据《个人所得税法》及《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号），企业在合理确定的工资薪金总额范围内实际发生的绩效奖金支出，可以在企业所得税前进行扣除。企业发放的绩效奖金会增加其工资薪金支出，从而减少企业的应纳税所得额，进而影响企业所得税的计算。但是，企业需确保绩效奖金的发放符合税法对工资薪金合理性、相关性和确定性的要求，否则可能无法在税前抵扣。