根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这意味着，不论劳动者在哪个行业或单位，只要满足连续工作一年的条件，就有权申请带薪年假。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着非全日制员工和雇主都可以在任何时候结束劳动关系，无需提前通知期，也不需要说明具体理由。此外，第七十一条进一步指出，非全日制用工终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，对于非全日制用工，用人单位应当按照双方约定的日期支付工资，但支付周期不得超过十五日。这意味着，无论非全日制员工的工作时间如何安排，其工资至少应每半个月支付一次，确保了非全日制劳动者收入的稳定性与及时性。