根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），雇主与雇员在签订劳动合同时，必须明确规定劳动报酬。这包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。合同应明确工资的数额、计算方法、支付周期以及支付日期。此外，如果公司有奖金、提成或其他福利制度，也应在合同中详细说明。劳动者有权要求按合同约定的时间和方式获取报酬，且不得低于当地最低工资标准。

劳动报酬所得税的申报和缴纳主要遵循《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例。根据该法，个人所得税的纳税人包括在境内有住所或者无住所而在境内居住满一年的个人，其来源于境内外的所得，以及在境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，其来源于境内的所得，都应当缴纳个人所得税。其中，劳动报酬所得是个人所得税的主要税目之一。

在实际操作中，通常由雇主代扣代缴员工的个人所得税，这被称为源泉扣缴制度。雇主每月应按照员工的工资、薪金所得计算并扣缴税款，然后在次月的15日前向税务机关申报并缴纳。对于自由职业者或独立承包人，他们需要自行申报并缴纳个人所得税。

根据《个人所得税法》规定，个人所得应当缴纳个人所得税。劳务派遣人员的工资、薪金等所得，由支付所得的单位或者个人（即劳务派遣公司）依法扣缴个人所得税。同时，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司作为用人单位，有义务按照合同约定支付劳动者的报酬，并履行代扣代缴个人所得税的责任。