竞业限制条款通常在劳动合同或保密协议中出现，旨在保护企业的商业秘密和竞争优势。如果员工违反了这些条款，企业需要提供充足的证据来证明这一事实。这可能包括但不限于以下几种证据：1) 竞业限制协议本身，证明员工已知并同意该条款；2) 通信记录，如邮件、短信或通话记录，显示员工在竞业限制期内从事了禁止的活动；3) 财务记录，如工资单、银行转账记录，可能显示员工在另一家公司获取收入；4) 证人证词，可能是前同事、客户或其他了解情况的人；5) 第三方报告，如调查公司的报告，证明员工的违规行为。

保密协议的法律效力主要受到《合同法》和《劳动法》的保护。一旦签订，双方都必须严格遵守。如果一方违反保密协议，首先，根据《合同法》第107条，违约方应承担违约责任，可能需要支付违约金或者赔偿对方因此遭受的损失。其次，如果违反保密协议的行为对他人造成经济损失，根据《侵权责任法》第15条，可能需要承担赔偿经济损失的责任。在某些严重情况下，如泄露商业秘密，根据《反不正当竞争法》第9条，可能会构成刑事犯罪，面临刑事责任。

1. 劳动争议仲裁：首先，当劳动者遭遇欠薪时，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请中详细陈述欠薪事实和请求事项，并提供劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料。

2. 法院诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在收到仲裁裁决后未按时履行义务，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以请求赔偿金等。

3. 行政救济途径：同时，劳动者还可以依据《劳动保障监察条例》向人力资源和社会保障行政部门投诉，由其依法查处欠薪行为，并督促用人单位支付所欠薪资。

4. 公开曝光与信用惩戒：对于恶意欠薪的企业，国家建立有欠薪“黑名单”制度，纳入公共信用信息平台并向社会公开，依照《重大劳动保障违法行为社会公布办法》等规定，对欠薪企业实行联合惩戒。