根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业有义务对员工进行商业秘密保护的教育和管理，不论这些员工是在国内还是国外工作。在跨境劳务外包中，企业需要与外包方签订保密协议，明确商业秘密的范围、保护措施以及违反协议的法律责任。同时，如果商业秘密被泄露，企业有权要求赔偿损失。

劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派往其他单位工作，形成“用人单位”与“用工单位”的双主体关系。而劳务外包则是企业将某项业务整体外包给第三方公司，由第三方公司自行组织人员完成，企业只对工作成果负责，不对人员的管理负责。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。而劳务外包则更多涉及到的是业务或项目的整体外包，人员的雇佣、管理、解雇等均由外包公司负责，不直接受用工单位的劳动法调整。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，外包公司（用人单位）应为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，应由工伤保险基金支付相关待遇。如果外包公司未按规定参保，那么其需承担工伤赔偿责任。同时，发包方在选择外包公司时，有义务审查其是否具备合法的用工条件和保障劳动者权益的能力。若发包方存在过错，如明知外包公司未参保仍与其合作，可能需要承担连带责任。