根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同应当明确约定劳动报酬，但这通常指的是基本工资、岗位工资等固定薪酬，并未明确规定必须包含年终奖如果企业在招聘过程中或者合同中承诺给予员工年终奖，那么这将被视为劳动报酬的一部分，企业有义务按照承诺支付。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业有权决定奖金的分配方式，包括年终奖。劳动合同可以包含关于薪酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等条款，年终奖的发放条件可以写入合tong这些条件不能违反公序良俗，也不能作为降低基本工资的手段。此外，如果劳动合同未明确约定，按照惯例，企业应当在经济状况允许的情况下发放年终奖。

首先，年终奖在法律上一般被视为企业的一种自主决定的福利待遇，而非法定强制性工资组成部分。如果企业在劳动合同、集体合同或者内部规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，则应当按照约定执行。若无明确约定，且企业的经济效益确实下滑严重，企业可以根据自身经营状况调整或取消年终奖的发放。

其次，即使企业有困难，也需遵守公平合理原则和诚信信用原则，不能单方面削减员工的合法权益。在决定取消或减少年终奖时，应充分听取职工意见，通过民主程序决策，并及时告知员工。