根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，并有权享受工伤待遇。试用期只是确定劳动者是否符合岗位要求的一个阶段，不影响其作为劳动者的合法权益无论是在试用期还是正式工作期间，只要发生工伤，员工都可以依法申请工伤假并获得相应的医疗和生活保障。

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，男性员工在配偶生育时依法享有陪产假。其中并未明确规定女性员工也享有陪产假，因为女性员工在生育期间享受的是产假近年来，随着社会观念的进步以及对家庭责任分担的重视，部分省市如上海、深圳等地已出台地方性法规，赋予了女性员工一定的“护理假”或者“育儿假”，在一定程度上相当于女方陪产假。此外，一些企事业单位为了吸引人才和提升员工福利，也在内部规定中设置了夫妻双方均可享受的陪产假制度。

试用期是劳动合同的一部分，在此期间，劳动者与用人单位之间的权利义务关系受到《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整和保护。虽然试用期是对劳动者工作能力、工作态度及适应岗位情况的考察期，但这并不意味着在此期间劳动者丧失了请假的权利。只要事假理由正当且符合用人单位内部关于请假的规定，员工有权申请并获得批准。