1. 建立保密制度：法务应协助企业制定并实施一套全面的保密政策和程序，明确哪些信息属于商业秘密，员工在何种情况下可以使用或披露这些信息，以及违反保密规定的后果。

2. 法律培训：法务应定期对企业员工进行商业秘密法律知识的培训，解释《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等相关法律规定，使员工了解商业秘密的重要性，理解泄露商业秘密的法律责任。

3. 案例解析：通过解析相关案例，让员工直观地认识到商业秘密泄露的严重性，提高他们的法律风险防范意识。

4. 合同管理：法务需要确保与员工、供应商、合作伙伴等签订的合同中包含适当的保密条款，以法律形式明确各方的保密义务。

首先，企业法务部门在面对合同条款争议时，首要任务是对涉及争议的合同条款进行全面细致的解读与分析，基于合同法中的“意思自治”原则，探究签约双方的真实意图，以及在合同履行过程中是否存在违约行为。

其次，企业法务需运用相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》第五编“合同”，其中详细规定了合同的订立、效力、履行、变更和转让、权利义务终止等各环节的具体要求。针对争议条款，法务人员需判断其合法性、有效性及可执行性，并在此基础上提出合理的解决方案。

再次，企业法务还需协调和沟通，尽力促成双方友好协商解决争议，如无法达成一致，则可能需要启动调解、仲裁或诉讼程序，代表企业参与整个过程，准备并提交相关法律文件，为维护企业利益提供有力的法律支持。

1. 合同主体合法：签订劳动合同的主体必须具备法定的缔约资格，即企业需具有法人资格，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。

2. 内容合法全面：劳动合同的内容应包括《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。此外，对于试用期、保守商业秘密、竞业限制等特殊事项也应在合同中明确约定，但必须遵守相关法律规定，不得违反强制性规定。

3. 程序合法：企业与劳动者在签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。