企业年金管理涉及的法律责任主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《企业年金办法》等相关法律法规。如果管理机构或个人在企业年金管理中存在违法违规行为，如挪用、侵占、滥用职权等，将面临行政、民事甚至刑事责任。行政责任可能包括罚款、警告、暂停或取消其业务资格等；民事责任可能需要赔偿因此造成的经济损失；若构成犯罪，如贪污、职务侵占等，将依法追究刑事责任。

企业年金的管理主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《企业年金办法》等相关法律法规。如果企业或相关责任人违反这些规定，可能面临以下责任：

1. 行政责任：对于不按规定缴纳企业年金、挪用企业年金基金或者未按规定进行投资等行为，由人力资源和社会保障部门依法给予警告、罚款等行政处罚。

2. 刑事责任：如果违法行为严重，如涉嫌诈骗、侵占、挪用公款等犯罪行为，将依照《中华人民共和国刑法》的相关条款追究刑事责任。

3. 民事责任：对于因违反企业年金规定给员工造成损失的，企业需承担相应的赔偿责任。

1. 刑事责任：根据《刑法》的规定，如果企业负责人或者管理人员挪用企业年金用于个人使用或者其他非法用途，数额较大或者有其他严重情节的，可能构成挪用资金罪，应依法追究刑事责任。

2. 民事责任：根据《企业年金试行办法》等相关规定，企业挪用年金，侵害了员工的合法权益，员工有权要求企业归还被挪用的年金，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 行政责任：对于企业的违规行为，劳动行政部门有权依据《社会保险法》等法律法规进行处罚，如警告、罚款，甚至吊销相关许可。