根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。这意味着在员工在职期间，他们有权享受伤残津贴当员工选择离职时，这个情况可能会有所不同。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。被鉴定为一至十级伤残的，均有权获得一次性伤残补助金。这部分待遇是基于员工的伤残程度，而非其就业状态。即使员工在伤残评定后选择离职，他们仍有权获得应得的伤残补助金。

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金。这个补助金是在员工伤残鉴定后一次性支付的，与离职与否无关。

2. 伤残津贴：对于四级伤残的员工，他们应享受由工伤保险基金按月支付的伤残津贴，作为其基本生活保障。即使员工离职，只要未达到法定退休年龄，这项待遇仍然应当继续发放。