根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这意味着，除了正常的98天外，如有特殊情况如难产或多胞胎，生育津贴的天数会相应增加。

根据《女职工劳动保护特别规定》以及《社会保险法》，生育津贴是女职工在产假期间的一种经济补偿，旨在保障其基本生活生育津贴的计发是从女职工开始休产假的那天开始，由社会保险经办机构按照所在地区上年度职工月平均工资的标准支付。具体的计发时间和金额可能会因地区差异而有所不同，有的地方可能还会考虑到企业的实际情况和内部政策。

1. 社会保险参保：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者在参加社会保险并连续缴费一定期限后，有权享受生育保险待遇，包括生育津贴。

2. 生育情况：必须是合法生育，即符合我国的计划生育政策。非法生育可能无法享受生育津贴。

3. 工作状态：通常需要在生育前有稳定的工作，并且所在单位为其缴纳了生育保险。对于自由职业者或个体工商户，如果他们自行参加了社会保险，也可以申请生育津贴。

4. 产假期：领取生育津贴通常与产假相关，需要在规定的产假期间内。