企业有权保护其商业秘密不受侵犯，员工则负有保守所在企业商业秘密的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着企业可以通过劳动合同这一法律工具，明确规定员工在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露、使用或者允许他人使用其所知悉的商业秘密。

具体约束措施可以从以下几个方面进行：

1. 签订保密协议：企业在与员工签订劳动合同时，可附加保密协议或设立专门的保密条款，明确保密范围、保密期限、保密责任、违约赔偿等内容，使保密义务具有明确的合同约束力。

2. 设定竞业限制：根据《劳动合同法》第二十四条，企业可以与掌握或可能接触到商业秘密的员工约定竞业限制条款，规定在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，员工不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反竞业限制约定的，应承担违约责任。

3. 内部管理制度：企业应建立健全内部保密制度，包括但不限于保密规程、保密培训、保密等级划分、保密信息流转控制等，将保密责任融入日常管理，强化员工保密意识，并通过制度化方式对违规行为进行处罚。

4. 物质激励与精神激励：企业可通过提供合理的经济补偿、晋升机会、荣誉表彰等方式，激励员工遵守保密义务，同时强调保密文化在企业价值观中的重要地位，营造尊重和保护商业秘密的良好氛围。

TRIPS协议明确指出，商业秘密属于知识产权的一种，应受到法律保护。根据协议，各成员国必须制定法律，禁止通过不正当手段（如盗窃、欺诈、贿赂等）获取他人商业秘密，以及未经授权披露或使用这些秘密。此外，如果商业秘密是通过违反保密义务或者违反诚实商业行为的方式获取的，也应承担责任。这种保护不仅限于国内，还应延伸到跨境情况，确保在国际贸易中的公平竞争。

1. 独特性与创新程度：专利权主要保护具有新颖性、创造性和实用性的发明、实用新型或外观设计，且需通过国家知识产权局的审查。而商业秘密则无需满足上述严格标准，只要该信息不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施即可对于创新程度较低、难以达到专利授权标准的信息，如配方、工艺流程、客户名单等，更适宜以商业秘密保护。

2. 保护期限：专利权有明确的法定保护期限，发明为20年，实用新型和外观设计分别为10年、15年，期满后即进入公共领域。而商业秘密的保护期限理论上无限制，只要保密措施得当，可长期保持其秘密状态，持续享有竞争优势对于具有长期价值、企业希望永久独占的信息，如核心算法、独特商业模式等，更适合选择商业秘密保护。

3. 公开程度：申请专利需公开技术方案，虽然可以获得排他性使用权，但也可能暴露给竞争对手，被其规避或改进。而商业秘密则无需公开，其保护强度取决于保密措施的严密程度。对于企业认为公开会对自身造成重大不利影响、或易被竞争对手快速模仿利用的关键技术或经营信息，应优先考虑作为商业秘密保护。

4. 侵权认定与维权成本：专利权的侵权判定相对清晰，一旦获得授权，权利人可以较为直接地进行维权。商业秘密侵权认定复杂，往往需要证明信息的秘密性、价值性、保密措施及侵权行为等，维权成本较高对于他人通过非法手段（如盗窃、利诱、胁迫等）获取、使用商业秘密的行为，法律提供了更为严厉的打击手段，包括刑事责任追究对于易于遭受不正当竞争手段侵犯的信息，商业秘密保护更具威慑力。