1.主动配合税务机关调查：企业首先应全面配合税务机关的调查工作，及时、准确地提供所需资料，表明企业改正错误的决心和诚意。这有助于减轻法律处罚，并为后续的商誉修复奠定基础。

2.及时补缴税款与罚款：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。企业应及时补缴税款和接受相应罚款，展现遵守法律的态度。

3.内部整改与建立健全财务制度：企业需要从根源上查找偷税问题的原因，可能是财务管理制度漏洞或对税法理解不当。应借此机会进行全面的内部整改，加强财务管理、税务合规培训，建立健全内部控制机制，防止未来再次发生类似问题。

4.公开透明的沟通策略：通过新闻发布会、官方声明等形式，向公众、投资者、客户及合作伙伴坦诚通报事件情况、已采取的措施及未来的改进计划。这种开放透明的态度有助于缓解负面舆论，逐步恢复外界信任。

5.社会责任项目与正面形象塑造：积极参与社会公益活动，如环保、教育支持等，可以有效提升企业社会形象，展示企业的正面影响力和社会责任感，促进商誉重建。

1. 单位意志的体现：单位犯罪的核心特征是单位意志的支配。在偷税罪中，需查明偷税行为是否基于单位集体决策或者主要负责人决定，而非个别员工擅自所为。单位意志的体现通常通过会议记录、决议文件、内部规章制度、授权委托书等书面材料，以及相关人员的口供、电子邮件、通讯记录等证据来证明。

2. 决策过程与受益归属：偷税行为应是单位整体或其管理层在明知应纳税款的情况下，通过制定、实施减少税负的策略或手段，故意逃避缴纳税款。收益应归于单位，而非个人私分。如果偷税所得用于单位运营、发展或分配给股东、员工等，可进一步印证单位犯罪性质。

3. 行为与单位业务的关联性：单位偷税行为应当与其正常业务活动密切相关，如虚构交易、虚增成本、隐瞒收入、伪造账簿等手段，目的是降低单位应纳税额。若偷税行为仅是个别员工的个人行为，且与单位业务无直接关联，一般不认定为单位犯罪。

4. “直接负责的主管人员和其他直接责任人员”：根据《刑法》规定，对于单位犯偷税罪的，除对单位判处罚金外，还要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。这些人员应是对偷税行为具有决策权、指挥权或直接实施者，他们的行为应被视为单位行为的代表。

1. 制度建设：企业应制定完善的税务管理制度，明确税务管理的职责、流程和标准，确保税务活动的规范性。同时，设立专门的税务部门或指定专人负责税务工作，以保证税务管理的专业性和有效性。

2. 财务系统：企业需要建立有效的财务信息系统，实时跟踪和记录所有的经济交易，以便准确计算和申报税务。同时，系统应具备防止税务欺诈的功能，如自动检测异常交易等。

3. 培训教育：定期对员工进行税务法规培训，提高全体员工的税务合规意识，防止因无知导致的税务问题。

4. 审计与评估：企业应定期进行内部税务审计，检查税务操作的合规性，并进行风险评估，及时发现并纠正潜在的问题。