1. 职代会的决议必须符合《中华人民共和国工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，不得违反国家法律、行政法规和企业的规章制度。

2. 决议的执行需要明确责任人和执行期限，企业应设立专门的机构或人员负责监督决议的执行情况。

3. 企业应保障职代会的知情权、参与权和监督权，职代会有权对决议的执行情况进行检查，并有权要求企业对执行不力的情况进行改正。

违反决议的行为可能涉及到不同的法律领域，如公司法、行政法、刑法等。例如，如果是在公司内部，违反股东会或董事会决议，可能会被公司按照公司章程进行处罚，如罚款或撤销职务。在行政领域，如违反政府决议，可能会受到行政处罚，如警告、罚款、吊销许可证等。在严重的情况下，如果违法行为触犯了刑法，可能会被追究刑事责任，如拘役、有期徒刑等。

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，职工成为代表的条件主要包括以下几点：首先，必须是我国公民，且未被剥夺政治权利。其次，他们需要在工作中表现出色，有良好的职业道德和职业素养，能够代表和维护职工的合法权益。再次，他们应当在职工中有较高的威信，能够得到大部分职工的支持和信任。最后，他们需要在本单位工作一定年限，具体年限可能因不同单位和城市的规定而有所不同。