根据《合同法》、《专利法》、《著作权法》等法律法规，技术成果权益的分配主要通过合同约定。合同应详细规定技术成果的归属，如果是在职员工或委托开发的情况下，一般默认归属单位或委托方，但也可以通过合同另行约定。此外，合同应明确各方的权益比例，包括但不限于利润分成、股权分配等。同时，对于违约责任、争议解决方式等也应有明确规定。

《专利法》明确规定了职务发明创造的相关权益归属。职务发明是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件完成的发明创造。根据《专利法》第六条，职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，专利权归该单位所有。这并不意味着员工对职务发明毫无权益。《专利法》第七十七条规定，对职务发明的发明人或者设计人，单位应当给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。此外，发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人，即他们享有署名权。

根据《中华人民共和国专利法》第六条和《中华人民共和国促进科技成果转化法》第十六条的规定，职务技术成果的主要判定标准为：(1)该成果是否是在执行单位分配的工作任务过程中产生的；(2)是否主要利用了单位提供的物质技术条件完成。如果满足以上任一条件，则认定为职务技术成果，其所有权归属于单位。

同时，《民法典》第八百四十七条也明确规定，发明人或者设计人在完成职务技术成果时，单位有权依法取得相关知识产权，并支付合理的报酬给发明人或设计人。但若双方事前有合同约定所有权归属的，应当按照合同约定执行。