提问
员工手册
1.热爱祖国，热爱师生，热爱开大后勤。
2.遵纪守法，服从公司管理。
3.顾全大局，善于合作。
4.努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5.一切为师生着想，减少人为差错，提供优质服务。
6.团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7.严守公司机密，自觉维护公司安全。
8.待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9.谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于开展批评与自我批评。
10.坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11.爱护公司财物，坚决反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12.保持环境整洁，注意仪表、仪容、言谈、举止得体。
13.加强品德修养，倡导精神文明，努力践行服务育人。
总则
第一条 为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条 适用范围。
(一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定办理。
(四)关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
录用
第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写员工录用审批表，经主管副总经理批准后，报总公司办公室备案。
第四条 本公司员工的录用，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
(一)毕业证书、学位证书原件及复印件。
(二)专业技术职务任职资格证书原件及复印件。
(三)身份证原件及复印件。
(四)一寸半身免冠照片两张。
(五)试用同意书。
(六)其他必要的证件。
第七条 凡有下列情形者，不得录用：
(一)剥夺政治权利尚未恢复者。
(二)被判有期徒刑或被通辑，尚未结案者。
(三)吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。
(四)贪污、拖欠公款，有记录在案者。
(五)患有精神病或传染病者。
(六)因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
(七)其他经本公司认定不适合者。
第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的工作岗位，不得无故拖延推诿。
工作
第十一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十二条 员工应遵守下列事项：
(一)忠于职守，服从领导，不得有敷衍推责的行为。
(二)员工个人不得经营与本公司类似或职务上有关的业务。
(三)全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
(四)不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入工作场所的物品进入工作场所。
(五)爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
(六)工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请假批准后方可离开。
(七)员工应随时注意保持工作地点、宿舍及公司其他场所的环境卫生。
(八)员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
(九)员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。
(十)不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
(十一)员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
(十二)各级领导应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
(十三)按规定时间上下班，不得无故迟到和早退。
第十三条 公司总部按照学校的作息时间执行。
第十四条 实行弹性工作制、轮班工作制或定时工作制的，采取由各部门经理(主任)记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。
第十五条 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：
(一)迟到、早退
1.员工均需按时上、下班，工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。
2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
3.员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日计算。
4.迟到或早退超过15分钟后，以旷工半日计算。因公外出或请假者需经部门经理(主任)签字证明。
5.无故提前15分钟以上下班者，以旷工半日计算。因公外出或请假者需经部门经理(主任)签字证明。
(二)旷工
1.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗上班者以旷工论处。
2.员工旷工，不发薪资及奖金。
4.连续旷工3日或全月累计旷工6日或一年累计旷工12日者，予以除名，不发给资遣费。
待遇
第十六条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第十七条 员工的基本待遇有工资、奖金。
第十八条 薪资在下月上旬发给员工或存入员工在银行的账户。新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
休假
第十九条 按国家规定，员工除星期六、星期日休息外，还享有国家法定假日。
由于工作需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
第二十条 一般员工连续工龄满一年时间，每年可获得探亲假，假期为15天。员工探亲假期间，原待遇不变。
第二十一条 探亲可以报销往返火车、汽车硬座票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探望父母，已婚员工探亲只能探望配偶。
第二十二条 春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的员工按国家法定假日安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。
请假
第二十三条 到岗时间在上、下午上班时间半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。
第二十四条 在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或提前外出时，应事先报请部门经理(主任)核准。如是因私事而离开工作场所，或提前外出时，应办理请假手续。
第二十五条 因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，免按迟到或早退计算。
第二十六条 职员因私事或疾病而请假时，应依规定由当事人填写请假单，事前报部门经理(主任)核准。
第二十七条 病假及3日以下的事假应由各部门经理(主任)核准，3日以上事假应由主管副总经理核准转总经理批准。
第二十八条 病假逾3日以上时，应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应补新诊断书。
第二十九条 职员请假，除因病及遇人力不可抗拒情形，不能先行报准的，需于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离岗，否则以旷工论。虽经请假但假满不到岗且未续假者，亦以旷工论。
第三十条 职员请假期间内如遇有公休或休假日不得扣除计算。
加班
第三十一条 公司因工作需要，可在工作时间以外，指定员工加班;被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。
第三十二条 一线工作人员加班，事先由主管领导填写“加班申请表”，经主管副总经理批准后方可加班，每月加班申请表随考勤表上报公司办公室。
第三十三条 加班费的计算：一线员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以1小时为计算单位，加班工资按原工资标准的100%计发。
第三十四条 一线员工如在加班时间内擅离职守，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。
第三十五条 实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。
第三十六条 以下情况不视为加班
(一)出差时路途所花费的时间。
(二)在非工作时间组织的培训。
(三)管理人员为完成岗位工作日工作时间的延长。
出差
第三十七条 公司根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
第三十八条 职工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用。
第三十九条 公司对出差的员工按规定标准报销住宿费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准按公司的规定办理。
第四十条 出差人员返回公司
