提问
【案情】刘小小是县里一家银行的女柜员，中专毕业后她便在这家银行工作，到今年已经四年了。近几年办公自动化日益兴起，刘小小所在的银行也安装了电脑、打印机、扫描仪等设备。紧接着，银行便安排所有员工进行培训。刘小小前不久生下一对双胞胎，刚休完产假。现在又忙着工作，又要带两个孩子，刘小小哪来得及消化培训内容。因此，所有培训内容都结束后，刘小小仍是一头雾水，怎么操作怎么不会用。办公自动化设备投入使用后，刘小小的工作效率非常低。顾客排队排久了，个个怨声载道。单位随即针对刘小小专门安排了一个培训。结果刘小小还是吃不消，让领导都跟着着急。有一次，刘小小输入错误，差点造成上万的损失。一周后，单位收到全县有关减员增效的通知，银行经研究，决定辞退刘小小。刘小小不同意，她觉得自己都在这儿待了四年了，不能说走就走，再说了，带两个孩子，怎么找工作啊。为此，刘小小向当地劳动争议仲裁委员会提起了申诉，要求撤销银行辞退她的决定。劳动争议仲裁委员会审理后认为：银行辞退刘小小缺乏法律依据，裁决撤销银行要求与刘小小解除劳动合同的决定。
【案例分析】本案中刘小小经两次培训仍不能胜任工作，属于《劳动法》第26条第2项所规定的情况。但是由于刘小小刚休完产假，处于哺乳期(12个月)，对于这种情况，我国《劳动法》有专门规定，即《劳动法》第29条。根据该条第3项，刘小小以自己处于哺乳期为由不同意解除劳动合同的主张是正确的，应当予以支持。新的《劳动合同法》也重申了这一点。根据《劳动合同法》，对该案的处理结果也是相同的。
【法律依据】《劳动法》第26、27、29条《劳动合同法》第40、41、42条《妇女权益保障法》第26条《女职工劳动保护规定》
