临时工劳动合同到期能不能获得经济补偿

　　法律咨询：我在某国企以临时工身份已经工作五年多了，现在我和单λ的合同到期，他们以调整为名提前一个月通知我不再续签合同。请问在这种情况下我应该获得经济补偿吗?如果有，是如何补偿的?

　　律师解答：用人单λ向劳动者支付经济补偿金一般指以下几种解除劳动合同的情况：

　　1.用人单λ和劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　2.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单λ另行安排的工作时，用人单λ提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的;

　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗λ，仍不能胜任工作，用人单λ提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的;

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单λ提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的;

　　5.用人单λ濒于破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单λ提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，同劳动者解除劳动合同的。

　　赵女士的情况为劳动合同到期不再续签，属于劳动合同的自然终止，而且单λ已经提前一个月通知了赵女士，并无不妥，单λû有法定义务向赵女士支付经济补偿金。