关于劳动监察相关法律问题

一、劳动和社会保障行政部门应履行哪些职责？
　　〔一〕宣传劳动和社会保障法律、法规，督促用人单位、就业服务机构和劳动者贯彻执行；
　　〔二〕对用人单位、就业服务机构和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动和社会保障法律、法规的行为依法制止、纠正和处罚；
　　〔三〕受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报；
　　〔四〕对下级劳动和社会保障监察机构的工作进行监督和指导；
　　〔五〕对劳动和社会保障监察人员进行培训、任命、考核、监察和管理；
　　〔六〕法律、法规对劳动和社会保障监察规定的其他职责。
二、 劳动和社会保障监察人员在执行公务时享有哪些权力？
　　(一)进入用人单位和进入就业服务机构进行监督检查；
　　(二)查阅复制或者录制有关资料，检查劳动场所或者询问有关人员；
　　(三〕制止、纠正违反劳动和社会保障法律、法规的行为。
三、 劳动和社会保障监察机构对用人单位、就业服务机构及劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的哪些情况实施监察？
　　(一〕招收、使用劳动者情况；
　　(二〕劳动合同、集体合同的订立、履行情况；
　　(三〕劳动者工作时间和休息休假情况；
　　(四〕女职工、末成年工劳动特殊保护情况；
　　(五〕支付劳动者工资报酬和最低工资情况；
　　(六〕社会保险登记、申报和缴费情况；
　　(七〕职业介绍、职业培训及职业技能鉴定情况；
　　(八〕承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益情况；
　　〔九〕建立和完善劳动和社会保障内部规章制度情况；
　　〔十〕劳动和社会保障法律、法规规定的其他情况