因申请休产假被终止劳动关系

　　江苏省张家港市某企业女工顾某因工受伤，休息期间公司停发了顾某的工资。3月23日，张家港市人民法院一审判决这家公司败诉。

　　2005年2月5日，顾某在铣床作业时受伤，构成，劳动部门认定顾某受伤为工伤。同年11月，顾某向部门申请仲裁，要求公司支付停工期间工资3000元并一次性支付伤残补助金、工伤医疗补助金等，获得支持。公司不服，向张家港法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁裁决。法院审理认为，根据《条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，法院判决驳回该公司的诉讼请求，判决该公司支付顾某停工留薪期间工资福利待遇3000元及一次性伤残补助金、伤残就业金及工伤医疗补助金等9.4万余元。