如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”

　　依法实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

　　法律咨询：

　　您好，如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间?

　　律师解答：

　　为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　相关法律知识：

　　吉林省劳动保护条例

　　第十九条因生产经营特点确需实行其他工作和休息办法的，必须经劳动行政部门批准。

　　第二十条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。