非公有制企业女工劳动保护

一、女工劳动保护现状
义乌市总工会女工部近期对全市1600家非公有制企业进行了调查，从结果看，我国现行的有关女工劳动保护的法规条例基本得到了贯彻执行。但是，大多数企业都不能完全按规定做好女工劳动保护，主要表现在三个方面：
1．招用女工条件相对苛刻，不能实现男女平等。不少企业招用女工签订的劳动合同期限较短，有意避开女工“三期”。有的企业甚至将“怀孕生育将解除劳动合同”等内容写进劳动合同。有少数企业还存在男女同工不同酬的现象。
2．女工劳动保护浮于表面，有的甚至严重违规。一是安排怀孕女工从事夜班劳动和延长工作时间；二是随意降低“三期”内基本工资；三是女工劳动保护措施不到位。
3．劳动合同不合法致使女工基本权益得不到保障。据调查，在我市非公有制企业中，与企业签订劳动合同的女工不到女工数的一半，而未将女工劳动权利、特殊劳动保护纳入合同条款的占被调查企业的13％，致使女工的基本权益得不到保障。二、几点思考
（一）突出法律手段，加大维护女工合法权益力度。在企业调查中我们发现，这些年在外来女工中劳资纠纷、性骚扰，甚至被侮辱等问题时有发生，许多问题不了了之，有的甚至酿成报复杀人、投毒、外来女工杀害老板子女等恶性事件。对此，一方面要做好对现有法规的宣传和普及，加强对企业主们的法律知识教育，尤其是加强有关女工权益的教育，自觉地维护女工的合法权益。同时要在外来女工中加强维护自身权益教育，用法律而不是用其他方法来维护个人的权益。另一方面，政府和职能部门要加强检查和执法。
（二）强化教育培训，不断提高女工整体素质。从义乌经济发展趋势看，走向移民城市的特征日益明显，加强外来女工权益的维护对未来持续发展具有非常重要的作用。建议有关职能部门多举办女工技能培训。
（三）改善劳动环境，促进女工新发展。义乌一些企业的女工，每天工作十多个小时，劳动强度大，冬耐严寒，夏历酷暑，生理上特别需要保护。所以，大力抓好“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）保护和“四室”（冲洗室、卫生室、淋浴室、孕妇休息室）建立，显得十分重要和迫切。