解读年休假条例（下）

解读年休假条例(下) 　　劳动合同约定的年休假天数可否高于法定标准? 　　答：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 　　职工与用人单位因年休假发生劳动争议解决途径? 　　答：职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，可按规定申请劳动仲裁，也可向有关劳动行政部门举报，由劳动行政部门依据职权责令用人单位限期改正;对逾期不改正的，除责令用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 　　与机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的职工如何享受年休假? 　　答：除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工享受年休假待遇按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定执行，《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》相关规定不适用上述职工。 　　船员的年休假按照《中华人民共和国船员条例》如何计算? 　　答：根据《中华人民共和国船员条例》第三十条第二款规定，船员的年休假按其在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。年休假期间享受不低于其在船工作期间平均工资的报酬。 　　机关、事业单位工作人员享受年休假起始时间? 　　答：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 　　机关、事业单位工作人员年休假工资何时发放? 　　答：工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。 　　机关、事业单位工作人员年休假日工资标准? 　　答：工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。 　　机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。 　　事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。 　　其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。 　　已安排年休假工作人员未休，这期间工资的发放标准? 　　答：机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： 　　(一)因个人原因不休年休假的; 　　(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。 　　机关、事业单位工作人员与所在单位因年休假发生争议如何处理? 　　答：工作人员与所在单位因年休假发生的争议，可按规定申请人事仲裁，也可向有关人事行政部门进行申诉控告。