提问
据3月1日《工人日报》报道，预计今年6月，深圳市将公布上调最低工资标准的最终结果。据介绍，去年深圳员工最低工资标准与长三角相比已不存在优势，进一步提高最低工资有利于缓解“用工紧”的状况。
我国《劳动法》规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”截至2004年7月底，我国31个省（区、市）都建立了最低工资保障制度。如北京市的最低工资标准为每月545元，上海市为635元，山西省为520元、480元、440元和400元四档，四川省为280元、340元、400元和450元四档，浙江省为440元、510元、560元和620元四档，广东省为352元、377元、410元、446元、494元、574元和684元七档。
分析这些省市的最低工资标准，差别很大。一是档次不一，二是标准相差较大。经济最发达的广东省，最低档工资标准为352元，甚至低于经济相对不发达的山西省的400元，只相当于上海市的一半，这是非常不合理的。笔者以为，这种地方标准不一、档次不一的情况不利于保障劳动者的合法权益。
我认为，国家劳动保障部门应当制定一个全国范围内通用的最低工资标准，在这个标准的前提下，各地可根据实际情况制定自己的最低工资标准。如美国2004年法定的全美最低工资标准是每小时5．15美元，但这只是一个法律界限，美国各地都有自己的“地方标准”，但任何地区的地方标准不得低于全美的最低标准。我们也可以参照这个做法。这样，某些企业“只涨利润不涨工资”的问题就可迎刃而解。
