计件工资制

指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：
　　(1) 能准确计量产品数量；
　　(2) 有明确的质量标准，并能准确检验；
　　(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；
　　(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；
　　(5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
　　计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。
　　计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品 (或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。
　　计件单价的公式：
　　(1) 按产量定额计算：
　　计件单价＝ 该工作物等级的单位时间的工资标准
　　(2) 按工时定额计算：单位时间的产量定额
　　计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额
　　集体计件：
　　(1) 按产量定额计算：
　　计件单价＝ 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和
　　(2) 按工时定额计算： 定员内全体人员单位时间内产量定额
　　计件单价＝ 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额