什么是劳动仲裁的先行调解

　　调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内(不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　法律咨询：1.劳动仲裁委会怎样进行对申诉人与被申诉人调解呢?

　　2.如果调解了,那预先交的仲裁费会退返一些吗?这个仲裁费由谁出?

　　律师解答：1.劳动仲裁委会怎样进行对申诉人与被申诉人调解呢?

　　: 劳动仲裁委会可以在开庭前和开庭中进行调解。调解的前提是双方当事人都同意调解，如果有一方不同意调解，则不能再行调解，只能开庭仲裁了。

　　2.如果调解了,那预先交的仲裁费会退返一些吗?这个仲裁费由谁出?

　　：调解也是处理啊，所以仲裁费用不能退返，应由双方协商分担。

　　相关法律知识：

　　调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人û有达成调解协议;第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的;第三种情况是，调解û有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期δ结束的，视为调解不成”。

　　根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内(不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。