提问
【裁判摘要】
1．劳动者对于用人单位的人身依附性是判断劳动关系的关 键。在当事人主体适格的前提下，判断其之间是否存在劳动关系可从以下几个方面考虑：个人是否在业务活动上受所在单位的指示、管理与支配；个人是否按照一定 的时间或标准从单位领取工作报酬；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2.委托代理关系不同于劳动关系，委托代理关系有时以劳动关系的存在为基 础，存在委托代理关系并不能否定劳动关系的存在。形式上持有委托单位出具的授权委托书，但在工作上受委托单位指示、管理并定期领取工资报酬，且符合劳动关 系其他要件的，应认定构成劳动关系。
原告：钟某。
被告：上海**医疗器械有限公司。
被告：上海**医疗器械有限公司。
原告钟某因与被告上海**医疗器械有限公司、长沙博朗医疗器械有限公司劳动争议纠纷一案，向江苏省徐州市泉山区人民法院提起诉讼。
原 告钟某诉称，2006年7月份，上海**医疗器械有限公司与原告确立劳动关系，聘用原告作为徐州、宿迁、连云港地区的业务员销售医疗器械及回款工作。 2007年上半年，上海**公司同时派遣原告为长沙博朗医疗器械有限公司作为业务员，负责徐州等地区的销售回款等工作。劳动合同履行地为徐州地区。 2009年7月份，被告通知原告解除劳动关系。原告的工资结构为底薪加提成，截至2009年7月份，被告拖欠工资2万元，另外被告未给原告办理任何保险， 也未签订书面合同。鉴于被告违法解除劳动合同，原告向徐州市仲裁委员会申请仲裁，现仲裁委不再审理本案。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求人民 法院判令被告支付拖欠的工资20000元；支付应签订书面合同未签的双倍工资54846元；支付违法解除合同赔偿金29916元；诉讼费用由被告承担。
被 告上海**医疗器械有限公司辩称，双方是代理关系。2006年7月，上海**医疗器械有限公司刚刚成立，因业务发展需要在网上发帖征召代理人，钟某主动回 帖。经过见面，双方确定了委托代理关系。钟某接受委托，以上海**医疗器械有限公司的名义和徐州、宿迁等地的医院接洽开拓业务、签订合同，公司发货，钟某 负责回款。由于销售代理工作有着很强的自由性，且**公司并没有给钟某下规定的任务，更没有考核。被告对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不具有对原告的管理关系，不同于劳动关系，这从钟某自己提供的公司授权委托书就可以看出 来。与此同时，原告是和其他单位保持有劳动关系的。在2006年7月份双方建立委托代理关系时，钟某和徐州热电有限公司仍然保持有劳动关系，依然是热电厂 职工。钟某是在合理安排好工作的同时顺带做点业务，多挣钱。徐州市社会保险基金管理中心出具的证明可以证明双方之间没有劳动关系。原告在诉状上想当然的认 定被告与之建立了劳动关系，而隐瞒了和徐州热电厂保持有劳动关系的事实。不仅如此，在钟某填写的职位申请表上有关履历一栏也同样不是事实。2009年7 月，被告主动和原告商量结束双方的委托代理关系，提成按照老规矩等回款后结算，并愿意按照3个月工资的标准给予补偿。但钟某在答应之后反悔，反而主张过格 要求。综上，原告的请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告长沙博朗医疗器械有限公司辩称，同上海**医疗器械有限公司意见。
江 苏省徐州市泉山区人民法院经审理查明，2006年7月，原告钟某通过网络联系开始负责被告上海**医疗器械有限公司在徐州、宿迁等地的医疗器械销售和回款 工作，约定报酬为底薪1200元加上生意额的2％提成，被告上海**医疗器械有限公司给原告出具委托书，原告以上海**医疗器械有限公司的名义开展业务， 双方没有签订书面合同。2007年7月11日，被告通知原告从该月起所有的相关业务以第二被告长沙博朗医疗器械有限公司的名义开展，关于原告的工资待遇不 变，两个公司发生的所有业务合并计取提成列入工资，工资表仍以电子邮件形式发到原告钟某的邮箱。第二被告长沙博朗医疗器械有限公司亦为原告出具委托书，原 告同时为两被告的销售业务提供服务。2008年5月起，原告的基本工资增高到1600元。2009年7月，被告通知原告解除上述关系。原告不服，于 2009年10月23日向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年10月30日，徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲确字（2009）第339号不 再受理、审理案件确认书，不再受理本案。原告遂以诉称理由诉至本院，两被告则以辩称理由予以答辩。
另查明，原告钟某的社会保险1996年11月至2007年12月由徐州热电有限公司缴费，2008年1月转入个体，至今作为徐州市个体工商户及自由职业者缴费，为正常参保缴费人员。
以 上事实，有徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲确字（2009）第339号不再受理、审理案件确认书、被告向原告发出的电子邮件（工资表）、两被告出具的 委托书、原告以被告名义与相关单位签订的买卖合同、短信摘抄记录、交通银行徐州中山北路支行出具的账户账务历史记录、2007年7月11日上海**医疗器 械有限公司书面通知、上海**医疗器械有限公司医疗器械经营企业许可证、长沙博朗医疗器械有限公司医疗器械经营企业许可证、长沙博朗医疗器械有限公司企业 法人营业执照、徐州市社会保险基金管理中心出具的证明、原告钟某的职位申请表等证据予以证明。
江苏省徐州市泉山区人民法院认为：
一、关于原告与两被告之间是否存在劳动关系
关 于原告钟某与第一被告上海**医疗器械有限公司之间是否存在劳动关系，法院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的权利义务关系，劳动者向用人单位提 供劳动并接受其管理、指示、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬。在劳动关系中，劳动者对用人单位有人身依附性，其提供的劳动是非自主性的有偿劳 动，这是判断劳动关系是否存在的关键。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受 用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系时 可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记 录；用人单位向劳动
