中山在粤首创劳动争议案件参考意见

广东省中山市中级人民法院日前出台了广东省首个《关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见（２０１１）》，将以此统一该市两级法院对劳动争议案件的裁判尺度，实现劳动争议案件的专业化审判。

　　据中山市中级人民法院政策研究室负责人李志金介绍，该院在粤首创的这一规范性文件，共分１０章８４条，涵盖了“受案范围及其处理”“诉讼主体资格”“仲裁与审判的衔接”“工资、加班工资、双倍工资”“经济补偿金、赔偿金”“证据和事实的认定”“劳动合同的签订、履行、变更、解除与终止”等基层法院在实践过程中亟待统一的诸多方面的问题。

　　该院民六庭是今年４月才组建的专门审理劳动争议案件的法庭，该庭庭长李勇源透露，劳动争议案件数量激增，但法律法规呈现的层次多、规范多、冲突多等特点，已导致不同法院或法官对同类案件作出了不少差异甚大的判决。发改率相对偏高就能反映这一情况：去年，中山市中院受理二审劳动争议案件１２０７宗，发改２０２宗，实际发改率为２６．４１％；今年１－８月，受理二审劳动争议案８６５宗，裁判结案２７５宗，其中发改７７宗，实际发改率为２８％。现在，有了这一新规范化文件，有助于降低发改率，提高审案质量。

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