因特殊保护发生争议时正确的处理方式

　　第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。

　　第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。