提问
（一）当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，填写《人事争议仲裁申请书》，按被申请人数提交相同数量的副本。
（二）仲裁委员会对申请材料不齐备或者有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申请人限期补充。申请人逾期不提交或者未补齐的，视同当事人自行撤诉。
（三）仲裁委员会应当自收到完备、合格的仲裁申请书之日起15日内作出受理或不予受理的决定。
1、决定受理。
自作出决定之日起7日内，仲裁委员会向申请人发出《人事争议仲裁受理案件通知书》。同时，仲裁委员会将《应诉通知书》、《答辩书》、《授权委托书》、《法定代表人证明书》和申请书副本送达被申请人，被申请人自送达之日起15日内提交《答辩书》、《授权委托书》、《法定代表人证明书》等材料，没有按时提交或不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
2、决定不予受理。自作出不予受理决定之日起5日内制作不予受理通知书。
二、仲裁准备
（一）组成仲裁庭：自作出受理决定之日起7日内，组成仲裁庭。
（二）审阅材料，调查取证，查明争议事实。证据由当事人提供，仲裁庭认为有必要时，可以调查取证。
三、调解
仲裁庭根据当事人双方自愿，居中调解。调解达成协议的，应制作调解书，在达成协议的7日内送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后即发生效力。不能达成调解协议的，应依法及时裁决。
四、开庭仲裁
书记员在开庭前5日将开庭通知送达当事人、代理人、证人及其他仲裁参与人。开庭仲裁要经过仲裁庭调查、辩论、调解、评议、裁决等程序。仲裁庭调解不成或调解书送达当事人前反悔拒绝签字的，及时作出裁决。
