提问
摘要：企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议就是集体合同。
一、集体合同审查程序
二、集体合同审查：一般集体合同
三、集体合同审查：工资专项集体合同
集体合同审查程序
国家劳动和社会保障部《集体合同规定》
审查内容：
1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;
2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;
3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触>>点击查看全文
集体合同审查：一般集体合同
一、依据
(一)《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号)
(二)《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号)
(三)《上海市集体合同条例》(2007年8月16日上海市第十二届人大常委会第三十八次会议通过)
(四)《集体合同规定》(劳动和社会保障部第22号令)
(五)上海市劳动和社会保障局《关于印发<上海市集体合同审查办法>的通知》(沪劳保关发[2008]43号)
二、申请
(一)申请受理部门：
1、市劳动和社会保障局>>点击查看全文
集体合同审查：工资专项集体合同
一、事项
集体合同审查：工资专项集体合同
二、依据
1、《集体合同规定》(2003年12月30日中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号)
2、《工资集体协商试行办法》(2000年11月8日劳动和社会保障部第9号令发布)
3、 关于贯彻实施劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》的通知沪劳保综发(2005)20号
4、上海市劳动和社会保障局《关于本市集体合同审查办法的通知》沪劳保关发(2004)21号>>点击查看全文
