提问
申诉人：某市宝龙有色金属制品有限公司
被诉人：金某等9人。
案情申诉人称：1997年6月21日，金某等9人在没有请假和打招呼的情况下，突然集体不上班，当时，公司任务很急，由于被诉人的停工行为给申诉人造成很大经济损失。因此申诉至劳动争议仲裁委员会，请求：
1.9名被诉人赔偿无故停工造成的生产和经营上的经济损失；
2.解除劳动合同；
3.由被诉人承担仲裁费用。
调查核实情况申诉人属合资公司，于1995年10月成立，工人的来源一部分从社会上招聘，一部分从合资的原厂招收。公司属高温重体力劳动，每天工作时间不宜很长，每日7小时工作制，每周工作6天，共计42小时，所多干的工时安排串休。1997年1月1日与员工签订了为期1年的劳动合同，并在劳动合同上明确了上述工作时间。1997年6月21日，金某等9名被诉人未经请假旷工1天。
分析意见申诉人与被诉人签订的劳动合同属有效合同，1997年6月21日被诉人不上班的行为属旷工。仲裁庭三次调解，被诉人均表示对旷工不做检查，不执行所签合同中规定的工作时间，调解不成。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《关于推动企业全面实施新工时制度的通知》[劳部发（1997）134号文件]的有关条款的规定，仲裁庭依法裁决。
仲裁结果仲裁庭裁决如下：
解除申诉人与被诉人签订的劳动合同，自仲裁裁决书生效之日起，双方解除劳动关系；
仲裁费由被诉人支付。
