提问
工作十多年且表现不错，遭到“炒鱿鱼”本应是件倒霉事，可辽宁省沈阳市某证券公司职工林东却因此换回了终身性的保障。沈阳市仲裁委日前裁定，根据《劳动合同法》，开除决定不妥当，证券公司应与林东签订无固定期限劳动合同。
１９９４年９月，３０岁的林东被沈阳市一家证券经纪有限公司聘用，从事内勤工作。这一干就是１３年多，总共跟公司签订了１３份劳动合同，一年一次。今年４月份的一天，眼看着要签下一份劳动合同了，林东却意外地被公司经理通知，公司即将合并，在合并前要解除和林东的劳动合同。林东当即向经理表示反对。
然而次日上班时，公司的保安表示已经接到经理的通知，不允许林东再进入办公区。这１３年来，林东把最美好的年华都贡献给了这家公司，没有出现过任何违约、违纪或不良现象。想不通的他来到沈阳市职工维权中心。维权律师建议他让单位出一份书面的辞退决定，以备将来作为打官司的证明。林东照做了，但这一要求被单位拒绝。
在详细了解林东的工作情况后，维权律师表示，林东已在单位工作了１０年以上，根据《劳动合同法》，完全有理由要求单位与之签订无固定期限的劳动合同，单位是不能拒绝的。得知这个法律规定后，林东喜出望外，赶紧拿着律师给出示的书面法律材料，又一次找到了单位，结果再次遭到拒绝。
无奈之下，既郁闷又愤怒的林东只得来到沈阳市仲裁委员会，讨要说法。其代理律师在仲裁庭上说：“我的当事人已在被诉人处连续工作满１０年，根据《劳动合同法》，符合订立无固定期限劳动合同的条件。”证券公司方面则辩称，本方是总公司下属的分公司，只是根据总公司的决定解聘员工，不该承担任何责任。
沈阳市仲裁委认为，证券公司无故开除工作十多年的职工，没有法律依据，应纠正。为此,裁定支持林东的合法请求，证券公司要与其签订无固定期限劳动合同，并承担仲裁费。
