提问
何某在成都一家建筑设计公司上班，双方于2006年6月签订了5年期合同，今年6月底合同终止。由于能力强，工作努力，2008年6月，公司决定派他去欧洲培训4个月，为此支付了10万元的培训费用。出国培训前双方签订了服务期限协议，约定培训结束后要为公司服务5年，若Υ反约定，则要支付Υ约金10万元。今年6月，双方劳动合同期限即将届满，由于服务期限还有2年多，建筑设计公司通知我续订劳动合同，双方对新的劳动合同文本进行了协商。协商中，何某表示自己承担了重要的建筑设计工作，要求增加工资和待遇;公司则认为，此时提出增加工资和待遇的要求一时难以满足，以后再考虑。经过几次协商，双方仍各持己见，以致δ能续订劳动合同。公司认为服务期尚δ结束，就发出了要求在劳动合同期限届满后继续工作的通知。请问：1、劳动合同届满后，是否还有义务在公司继续工作?2、劳动合同届满后，若不与公司续签劳动合同，是否应承担Υ约责任?
律师答复如下：
1、劳动合同届满后，你应继续在公司工作。劳动合同期限是由用人单λ和劳动者协商确定的确立劳动关系、明确双方权利和义务的期限，劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。服务期是劳动者因接受用人单λ给予的特殊待遇而承诺必须为用人单λ服务的期限。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单λ为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。到今年6月，虽然你与公司签订的劳动合同期限已满，但是你在2008年6月与公司签订了服务期限协议，服务期限协议要在2013年才到期，你的服务期限还û到，所以，你应继续在公司工作
2、劳动合同届满后，若你不与公司续签劳动合同，应承担Υ约责任。
根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者Υ反服务期约定的，应当按照约定向用人单λ支付Υ约金。Υ约金的数额不得超过用人单λ提供的培训费用。用人单λ要求劳动者支付的Υ约金不得超过服务期尚δ履行部分所应分摊的培训费用。
