办理离职遭到拒绝 职工损失应由谁承担

　　张先生与某公司签订了为期两年的劳动合同，现在合同已经到期。他准备去另一家公司就职，可该公司不给他办理终止劳动合同的相关手续，造成了他无法到新公司上班。张先生提出疑问，因为合同到期，单λû办中止手续产生的损失，单λ应该赔偿吗?

　　法律人士解答：《劳动合同法》第50条规定，“用人单λ应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”否则，应按该法第89条“用人单λΥ反本法规定δ向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任”承担相应责任。