"金融风暴"也是对《劳动合同法》检验

《劳动合同法》实施至今已近一年，但并未对金融风暴下的失业者带来保障。记者采访发现，多数企业不提前30天通知裁员又不给代通知金，不支付或不足额支付经济补偿金，甚至拖欠员工工资。更有不少企业采取降薪或提高业绩计算标准，导致员工不得不主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。而不少被裁员工从一开始就没有与企业签订劳动合同或拿不到合同，致使他们在权益受损诉诸法律时遭遇重重困难。（《新快报》12月8日）

常言道“只有患难时刻，才能见真情”，尽管患难时刻常被用来检验人与人之间的友情。但放在企业与员工之间，放在《劳动合同法》究竟是否到位执行的判断上，其实也同样有效。在经济发展好，企业盈利状况不错的时候，该发工资的时候发工资，该领福利的时候领福利，企业与员工之间当然相安无事，一派祥和，《劳动合同法》自然也少有用武之地。从这个角度来看，只有当经济走势出现了问题，只有当企业盈利不再一片大好，甚至还在走下坡路时，当此危难之际，其实才是企业与员工之间关系究竟如何的真正考验，也是对《劳动合同法》是否有效的实战检验。从这个角度来看，当前的金融风暴，对于企业而言当然是一场危机，但同时也是企业责任与劳动法执行的一块试金石。

不可否认，企业的发展当然离不开资本的投入，但是企业的发展更离不开员工的贡献，某种意义上说，职工才是企业财富的真正创造者，从这个意义上说，作为企业，作为企业的资本方，不仅要在企业上升期与员工“有福同享”，更应在经济形势不好，企业发展不利的困境下与职工“有难同当”才是。即便是企业之舟真的不幸无力抵抗金融风暴，面临倾覆的危机时，作为一条底线，企业至少也应该按照相应的劳动合同法给予员工应得的经济补偿，并优先妥善的安置员工才是。

然而，现实的情形却不尽如人意，尽管《劳动合同法》实施一年，但是金融风暴下的失业者却并未受到起码的护佑。君不见，不提前30天通知裁员又不给代通知金；不支付或不足额支付经济补偿金；拖欠员工工资；采取降薪或提高业绩计算标准导致员工不得不主动辞职；不少被裁员工从一开始就没有与企业签订劳动合同或拿不到合同，致使他们在权益受损诉诸法律时遭遇重重困难。可以说，金融风暴掀开了蒙在一些企业头上的遮羞布，将这些企业侵犯员工权益，违反《劳动合同法》的真实嘴脸来了一次彻底的曝光。

不过，假如仅仅是曝光一下，假如仅仅因为这些企业略施伎俩，《劳动合同法》便拿它没辙，甚至只能让这些企业得逞，让劳动者权益受损，维权遭遇重重阻碍和困难的话。显然并不合宜。事实上，这些企业的伎俩并不高明，明显违反《劳动合同法》的自不必说，即便看似讨巧的“变相迫使员工主动辞职以求免责”，以及“以不签合同或拿不到合同来阻碍劳动者维权”的做法，其实也并不难以认定并追究其责任。毕竟企业犯错，当然没有理由让员工挨罚；企业下绊，更没有道理让员工跌跤才是。

基于上述视点，“患难时刻见真情”，当下的金融危机也不仅是对于企业责任的检验，更是《劳动合同法》执行效力的一次测试，但愿这次检验的结果能够让劳动者欣慰而非落泪。