非全日制用工 可随时终止不需补偿

　　陈先生：我在一公司开车，入职时与单位签有合同。6年前单位领导把车钥匙从我这拿走之后我就没再上过班，期间我也跟领导反映过这个问题，单位换了好几任领导都说会解决这个问题。现在我正常拿着工资但是却没让我上班，请问这种情况我能告单位么?

　　荆律师：可以，你可起诉单位解约。根据我国合同法的相关规定，用人单位与劳动者签订合同后理应提供合理的劳动条件、安排工作。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。鉴于您的这种情况，可先和单位协商，协商不成的可申请劳动仲裁或者向人民法院起诉解除合同。

　　李女士：我在一家政公司做了两年多的钟点工，我与单位双方每年都签订一次非全日制工作的合同。前些日子，因为身体不是太好，休息了几天。当我回单位上班时，单位负责人告诉我，不用再来工作了，请问律师公司一分钱补偿也不给就可以这样做吗?

　　荆律师：公司的做法没有问题。《劳动合同法》规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。据此规定，单位是可以随时解除你们双方之间的劳动合同关系，且不用支付经济补偿金的。