劳动合同无效的情形、后果

　

下列劳动合同无效：

（1）违反法律、法规的；

（2）损害国家，集体或他人利益的；

（3）采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的；

（4）限制或侵害当事人一方基本权利的。

无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。