未成年用工要备案吗？

　　用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。

　　法律咨询：未成年用工要到当地劳动部门备案依据什么法律

　　律师解答：只要是年满十六周岁就可以成为劳动关系的主体，法律依据是《劳动法》和《劳动合同法》。

　　相关法律知识：

　　第六条 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

　　(一)安排工作岗位之前;

　　(二)工作满一年;

　　(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

　　第七条 未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

　　第八条 用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

　　第九条 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

　　(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

　　(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。

　　(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

　　(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。