提问
非因工负伤治疗期的工资
员工非因工作原因受伤后，在治疗期间内，用人单位应该支付劳动者治疗期间的工资，工资的标准是最少不低当地最低工资的80%就，这样才不违反法律规定。
1、根据《企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定》的通知第三条的规定， 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、根据规定，职工因病进入医疗期，应当享受医疗期工资待遇，但最低不得低于当地最低工资的80%，且工资中不含社会保险等诸项费用。
