留用察看受伤可否主张工伤？

　　根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。冯先生因违纪被处留用察看，他在此特别期间受的伤是否可以认定为工伤，是否一样可以享受工伤待遇呢?

　　冯先生是一服装厂的机械工，因严重违反纪律，受到留用察看处分。留用察看期间，冯先生在工作时不慎将右手小拇指切断，经住院治疗，共花费医疗费三万余元。事后冯先生找到服装厂负责人协商赔偿事宜，而服装厂却以冯先生是处于留用察看期间受的伤，拒绝给予赔偿。冯先生很气愤，到法院寻求法律帮助。

　　本案中，冯先生虽受留用察看处分，但并未与企业解除劳动合同，双方依然存在劳动关系，其仍属企业的职工。现冯先生在工作时间和工作场所内受伤应当认定为工伤，服装厂应予报销相应的治疗费用。