企业以口头协议方式临时雇用的农民工发生伤亡事故时，能否认定为工伤?

企业以口头协议方式临时雇用的农民工发生伤亡事故时，能否认定为工伤?某厂为了搞厂内清洁卫生，临时雇用5名农民清理车间废渣。该厂并没有与5名农民签订劳动合同，只是以口头协议的方式商定清渣两天，每人支付100元，没有其他待遇。在清渣过程中，农民田某不慎从屋顶跌下，造成脊椎粉碎性骨折致残。答：此例中，田某虽然没有与企业签订劳动合同，但是已与企业形成事实上的劳动关系，而且田某受伤致残是发生在清渣过程中，属于因工负伤，应该享受工伤保险待遇。