因公出差失踪或长期下落不明应如何处理?

答：根据劳人险函［1983］33号复函的规定，职工因公出差失踪后，单位应该积极地派人力去寻找，查明下落，如果经过查找3个月后仍无下落时，从职工失踪的第4个月起停发工资和一切劳保福利待遇。因公出差失踪查明已经死亡的，可以根据查明的死因，分别按照因工或非因工处理；如果死因一时难以查明，可以暂时按非因工死亡待遇处理。

《工伤保险条例》的规定则更进一步规定，只要是在因工外出期间，发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤。这体现了维护职工权益、以人为本的人文关怀精神。