提问
在劳动者与用人单位之后，有些情况下需要一方或者双方出具的证明书。关于解除证明书具体需要写哪些内容或者条款的，律师小编在下文中为您详细介绍。
解除劳动合同证明书
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：
1、协商一致解除(由用人单位提出)
2、协商一致解除(由个人提出)
3、劳动者单方解除
4、劳动者试用期内解除
5、用人单位裁员
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(第38条规定)
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动第39条规定)
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位(盖章)
年 月 日
关于解除劳动合同书的证明内容其实比较简单，只要详细的描述了用人单位与劳动者之间解除关系的具体事项就可以。你如果还需要进一步了解解除劳动合同的补偿以及解除劳动合同的法律效果的可以咨询律师网站的专业律师。
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