提问
小王是一家公司人事部的，因为工作疏忽没和一位员工签订合同，现在要和这个员工解除事实劳动关系，他要注意些什么呢接下来由的小编为大家整理了一些关于2016律事实解除注意事项及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
《劳动法》第25条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：
(一)在间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《》第39之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者符合上述条件之一的，用人单位可以解除劳动关系，且无需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
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